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不属于劳动争议的情形有哪些

发布:2020-08-27 来源:云之台 作者:admin 分类:劳动人事

不属于劳动争议的情形有哪些

  一、不属于劳动争议的情形有哪些?

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

  第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

  第七条 下列纠纷不属于劳动争议:

  (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

  (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

  (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

  (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

  (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

  (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  二、住房公积金纠纷争议是劳动争议吗?

  根据国务院《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第2条第(五)项、第8条第(三十)项规定,以及《住房公积金管理条例》第37条、第38条规定,劳动者与用人单位因住房公积金发生争议的:

  1.不属于劳动争议;

  2.应当由住房公积金管理中心负责处理。

  《住房公积金管理条例》

  第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

  第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。