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内蒙古开启“法院+工会” 劳动争议诉调工作新模式

发布:2020-06-15 来源:内蒙古高院 作者:admin 分类:劳动纠纷

  为充分发挥人民法院和工会的职能作用,将非诉讼劳动争议多元化解机制建设挺在前面,依法维护广大职工合法权益,维护劳动关系和谐与社会稳定,6月10日自治区高院携手自治区总工会召开了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作座谈会,启动了“劳动争议诉调工作室”揭牌仪式。自治区党委政法委副书记李钢,自治区高院党组成员、副院长王伟,自治区总工会党组成员、副主席包铁强出席了启动仪式,并向第一批六家试点单位颁发了“工作室”牌匾,向劳动争议调解员颁发了聘书。呼和浩特市新城区总工会、新城区法院及调解员代表就劳动争议多元化解试点工作进行了经验介绍。王伟副院长、包铁强副主席分别从法院和工会的视角,对下一步劳动争议诉调对接工作进行了部署。此次活动标志着内蒙古“法院+工会”劳动争议诉调对接工作进入了新模式。

  会议指出,构建“法院+工会”劳动争议多元化解机制,是贯彻落实习近平总书记和党中央决策部署的重要举措,是多元化解劳动关系领域矛盾纠纷的重要抓手。2016年以来,全区各级法院和各级总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入贯彻落实党中央、自治区党委、最高人民法院和中华全国总工会关于矛盾纠纷多元化解重要决策部署,在搭建诉调对接服务平台、建立诉调对接工作机制等方面积累了很多有益经验,构建了各种纠纷解决力量积极参与、各尽所能的劳动争议多元化解工作格局。

  劳动争议案件涉及劳动者最切身利益,劳资双方矛盾冲突大,一直是审判实践中的热点难点,呈现了调解撤诉率低、服判息诉率低、申诉率高等“两低一高”的显著特点。这三个指标、反映出劳动争议案件双方当事人矛盾冲突激烈、劳动者维权周期长,成本高,需要一种比判决更温和的纠纷解决方式,以促进劳动关系领域的和谐稳定。群体性劳动争议作为劳动争议中最突出最强烈的表现形式,不仅牵涉面广,而且破坏性强,处理不好极易演变为严重的社会问题。目前新冠肺炎疫情在用工领域产生的问题还未完全辐射到诉讼阶段,必须高度重视,提前准备,妥善处理,对有序做好企业复工复产,维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。

  会议指出,内蒙古作为全国11个省级试点之一,召开“法院+工会”劳动争议诉调对接工作座谈会意义重大。深入推进试点工作,是坚持以人民为中心的发展思想、践行司法为民宗旨的必然要求,是深入落实习近平总书记在十三届全国人大三次会议上重要讲话精神的必然要求,是完善共建共治共享的社会治理制度、优化法治营商环境的必然要求,是妥善应对涉新冠肺炎疫情矛盾纠纷预防化解的必然要求。全区各级法院和各级总工会要切实履行主体责任,密切做好工作协同,健全工作沟通机制,确保工作有序推进。

  多元化解机制

  自治区高院会同自治区总工会将劳动争议案件数量大、工作基础扎实、诉调对接效果好的40个旗县市(区)作为内蒙古2020年劳动争议诉调对接重点推动地区,先行先试。会议要求,试点地区法院要主动对接工会,做好对“工作室”和调解员调解工作的规范和指导;要及时通报劳动争议案件审理情况,通过对典型性、普遍性劳动争议案件的研究指导,向工会组织提出预防劳动争议的工作建议;要完善信息沟通机制,充分运用劳动争议诉调对接工作中掌握的信息,指导企业合法规范用工,切实把劳动领域的矛盾纠纷化解在基层,在更高层次、更高平台上努力形成劳动争议多元化解的内蒙古经验,向广大劳动者交上一份满意的答卷!